Empresa que empieza a resentirse debido a la concentración de poder en manos de una sola persona.
Esto nos lleva a pilotar la sucesión familiar y el cambio en la dirección de la empresa.
Crear un protocolo donde se estableció el futuro de la empresa.
Se mantuvieron reuniones con la propiedad de la empresa.
Posteriormente se llevaron a cabo reuniones con los directivos.
Después de varias revisiones, se editó el Protocolo Familiar. Este protocolo, además de crear los órganos de la empresa, dejó de manera transparente el futuro de la empresa en cuanto a una serie de materias clave.
Posteriormente en la Asamblea de la familia ,se presente el resultado final del trabajo.