Nuestro objetivo es diseñar para nuestros clientes sistemas de retribución que atraigan y fidelicen a sus profesionales.
En Garrigós+Llopis desarrollamos un sistema retributivo basado en el siguiente proceso:
El objetivo es que la empresa tenga una fuente más de información que le permita conocer la opinión de los trabajadores sobre una serie de aspectos laborales y así poder, en su caso, tomar las decisiones más adecuadas.
Nuestro proceso:
Se trata de un proceso totalmente digitalizado que ofrece agilidad, anonimato, comodidad y explotación de la información.
Diseñamos sistemas de evaluación del desempeño, entendiendo los mismos como una herramienta clave de mejora
Nuestro proceso:
En las organizaciones es clave contar con un plan de gestión de personas, unido y al servicio de la estrategia de la Compañía.
Nuestro proceso:
El objetivo consiste en crear en la empresa cliente la arquitectura de la Gestión por Competencias.
Nuestro proceso:
Establecemos los contenidos y las herramientas para optimizar la comunicación interna en la empresa, realizando una auditoría de los sistemas de comunicación y el diseño del plan de comunicación interna.
Nuestro proceso:
Esta línea de trabajo está conectada con la realidad empresarial que vivimos. Nuestro tejido industrial tiene en la empresa familiar la entidad generadora de empleo y riqueza. Por ello y para intentar paliar los problemas que se plantean con la sucesión familiar ofrecemos asesoramiento en la, a veces difícil, tarea de la continuidad empresarial.
Nuestro proceso:
Dotar a los profesionales de las herramientas clave en la gestión de personas y equipos.