Empresa multinacional bien posicionada que toma la decisión de cambiar la dirección general en España.
Dentro de ese cambio hay una clara orientación hacia una empresa que cree en las personas.
Después de entender claramente la necesidad de la empresa se abordó un trabajo en cascada. Desde la formación y el desarrollo se apuntaló el Cambio en la organización.
Primero se trabajaron los Valores Organizacionales y se llevaron a cabo una serie de talleres con los directivos de la organización. Este trabajo consolidó la arquitectura de Valores.
Después se pasó a diseñar todo un plan que abarcó a todos los niveles organizativos.
Estructurado por niveles de la empresa se diseñaron más de 30 actividades formativas con novedosas técnicas de aprendizaje. Este plan sigue vigente.
En paralelo se tomó la decisión de incorporar un programa de Coaching Ejecutivo para 2 niveles organizativos. Este plan sigue vigente.